在成為科銳公司這個大家庭的一員整整兩個月的時候，我*次接觸到了李踐老師的《五項管理—行動日志》，在參加有關如何使用該日志的培訓上，我*次把這本日志拿在手里，首先感受到的是它沉甸甸的分量，翻開這本日志，里面清楚的將成功人士所應具備的五項自我管理分為：心態(tài)管理、目標管理、時間管理、學習管理、行動力管理。

我感觸*深的就是心態(tài)管理，李踐老師認為：成功=心態(tài)x能力，可見一個人要想成功，即使他的能力是100，心態(tài)為0，也是無法成功的。所謂心態(tài)管理，就是凡事要往好的方面想，要看到事物的陽光面，我非常贊同李踐老師所說的對待任何事的反應應該只有兩種：一種是“正常”，一種是“福氣”。就以我為例，作為科銳公司的新伙伴，初來乍到的我，面對周圍陌生的環(huán)境，緊張的工作，常常感到力不從心，特別是出錯的時候，那種挫敗感，仿佛頭頂晴朗的天空飄來的一朵烏云，壓得我喘不過氣，對工作就會缺乏熱情，提不起勁，更容易出錯，形成惡性循環(huán)。自從聽了李踐老師的課，明白原來人的心態(tài)是可以管理的，是可以調節(jié)的。當面對挫折的時候，我們要想，這是正常的，它提醒著我們可以有更好的解決方法，可以有更大的提升空間；當面對成功的時候，我們要想，這是福氣，它提醒著我們要時常感恩。

可見一個人如果時常用積極的心態(tài)去面對發(fā)生的一切，那么成功就離他不遠了。（科銳伙伴：孫瑞）