編者按：《五項管理—行動日志》濮陽科銳從2013年6月份開始執(zhí)行，伙伴每人一本，記錄每天自己對心態(tài)、目標、時間、學習和行動的管理，現(xiàn)一年過去了，來看看伙伴們的使用感受吧！

光陰荏苒，日月如梭，轉瞬間，距開始做五項管理記錄已有13個月?，F(xiàn)在隨手翻開日志，歷歷往事依舊恍如昨日。開始時候是在公司的監(jiān)督檢查下來做日志的填寫，時至今日，再無需監(jiān)督，寫日志已成為我工作生活的一部分，還真應了“強迫成習慣，習慣成自然”的道理。以下部分是我對該日志的一點體會。

擁有行動日志的同時，我擁有了自己的人生目標，詮釋了成功的定義——達成目標?，F(xiàn)在可以在頭腦中清晰的看到自己60歲的場景：我是石油機械行業(yè)的專家型人才，管理方面有較高的成熟度，在我的事業(yè)上充分發(fā)揮了自己的價值，我的天賦得到了較好的發(fā)展與展示；諸多的圈子里面都留有我的身影，我能為身邊的人解疑答惑并樂此不彼，還是一如既往的喜歡成就別人；兒女在做自己喜歡的工作也有了心儀的另一半，我們一家每周都能聚一次；我們全家定期有一次集體旅行，我身體健碩，時間自由；財富自由500萬元以上，花錢（休閑、旅游、生活）方面30歲–60歲花掉不少于500萬元錢……目標分解到月再到每天，使我清楚地知道自己處于什么階段，需要做什么工作，進行哪些方面的訓練、學習、需要跟誰多交往，需要做自己不能活在別人的世界里。

有了目標這個源頭，我的心態(tài)不再消極，以前經(jīng)常會看到別人做的不好的地方，社會不好的地方，公司不好的地方。現(xiàn)在是以人為鏡，時刻對照自己，看到好的方面就去學習，看到不好的地方就引以為戒看到公司有流程缺陷就去設法完善，看到企業(yè)困難就沖上去，看到進步的機會就努力得到，看到員工有不到位的地方就及時指正。遇到問題先從自己身上找原因，看看能不能通過問題提升自己。從此我不在懼怕障礙，不在畏懼困難，不再心存抱怨。

通過每天日志的填寫、梳理，我現(xiàn)在已經(jīng)明確的知道自己的時間應該用在哪兒，檢視我的時間管理對比：2013年6月15日得分12項，占比40%；2014年7月15日20項，占比66.7%，我的時間分配上有了很大的進步！我也清楚的知道自己的時間價值，有規(guī)劃、有條理、不拖延、抓重點、充分授權；不再糊里糊涂的過日子，每天都很充實。

因為填寫行動日志，我不得不每天反思，今天學到了什么？將學習作為一件每天的必修課。關注細節(jié)，相信處處留心皆學問的哲理。回顧13個月來的學習成長：我在帶隊伍與管理方面已經(jīng)初步入門，在行業(yè)知識上有了較大提升，在招聘系統(tǒng)上有了基本認知，在接人待物上有了新的理解。懂得了有選擇的放棄，知道了要教會別人才能提高自己，積極的與身邊的人分享規(guī)劃的重要性，我學會了怎樣把做市場的技巧運用在教育上，如何把設定目標與規(guī)劃運用于家庭生活中，并且現(xiàn)在處于邊學習邊實踐的階段，相信在這樣的節(jié)奏下，我的明天將會更加燦爛！

每年、每月、每周與每天的目標規(guī)劃，引領我一直在行動，因為目標的存在，我的行動有了足夠大的動力，逐步改掉了不拖延、不虎頭蛇尾的壞習慣。

過去的日志的填寫不夠嚴謹，有時候出差、酒后都出現(xiàn)過漏填的情況，相信在以后的時間里，我能養(yǎng)成隨身帶一個小本，出差回來抄上去，酒后次日補填日志的好習慣。(施棟才)